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1、人力资源规划

1)制定年度公司组织机构的设置、变更和职能职责的制定;

2)制定年度公司人力资源规划、定岗定编及薪酬体系的设计与实施;

2、招聘与配置

1)配合总经理做好店内经营管理层干部甄选、聘用、任命等工作;

2)做好公司内部人事招聘、资料收集、人员异动、员工离职、员工社保等相关工作的办理,确保制度执行率100%;

3)年底协助总经理做好全店人员淘汰达到10%,全年人员流失率<12%。

3、培训管理

1)每月25号收集各部门提报下月培训计划并提报至本部;

2)检查各部门是否按培训计划落实实施(培训人数、培训课时是否按要求)

3)每月3号收集各部门月度培训总结并提报至本部。

4、薪酬管理

1)负责公司考勤管理和员工的休息、休假管理,并为公司的薪资核算提供详实依据;

2)审核各部门提交的工资表,并将最终版于每月10号前提报至总经理处;(是否按管理指标和业绩指标进行核算)

5、绩效管理

1)负责公司绩效管理实施以及总经理直属员工绩效指标核算工作;

2)每月30号收集总经理直属员工的绩效管理卡提交至总经理处;

6、计划管理

每月25日前 ,认真总结并修订个人计划,每月26日,收集各部门负责人提交的月度工作计划,并纳入到管理卡中,确保提交率100%;

任职要求:

专业知识:了解企业管理、行政管理、人力资源管理相关专业的知识

工作经验:从事过企业行政、人力资源管理工作3年以上

能力素质:具有较强的沟通协调能力


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